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„Fairness und Gerechtigkeit sind die Grundpfeiler des Arbeitsrechts – damit Ihre berufliche Zukunft gesichert ist."
Als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen bei Ihren arbeitsrechtlichen Anliegen kompetent zur Seite. In meiner Kanzlei mit Sitz in Berlin erhalten Sie eine umfassende und ganzheitliche Rechtsberatung im Arbeitsrecht – persönlich, professionell und praxisorientiert. Ob bei einer Kündigung, Abmahnung, der Gestaltung von Arbeitsverträgen oder die Berichtigung eines Arbeitszeugnisses – Ihre Interessen sind meine Priorität.
Mein Leistungsangebot im Arbeitsrecht
Kündigung und Kündigungsschutz
Als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfe ich die Rechtmäßigkeit von Kündigungen, vertrete Sie bei Kündigungsschutzklagen vor Gericht und berate zu Abfindungsregelungen und Aufhebungsverträgen. Ob ordentliche oder außerordentliche Kündigung – ich helfe Ihnen, Ihr Recht durchzusetzen. Sollte Ihnen eine Kündigung ausgesprochen worden sein, nehmen Sie schnellstmöglich Kontakt zu mir auf - denn Eile ist geboten. Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens kann man eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Nach Ablauf der dreiwöchigen Frist verfallen sämtliche der Ihnen zustehenden Rechte, das heißt die Kündigung wird automatisch wirksam. Dabei spielt es keine Rolle, ob eine erfolgreiche Abwendung der Kündigung möglich gewesen wäre oder nicht. Deshalb ist es unbedingt erforderlich, so schnell wie möglich anwaltlichen Rat einzuholen.
Erstellung, Prüfung und Berichtigung von qualifizierten Arbeitszeugnissen
Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das die Leistungen und das Verhalten eines Mitarbeiters während seiner Tätigkeit bei einem Unternehmen widerspiegelt. Sollte das Arbeitszeugnis fehlerhaft oder unvollständig sein, haben Sie als Arbeitnehmer das Recht, eine Berichtigung zu verlangen. Dies kann der Fall sein, wenn das Zeugnis unzutreffende Angaben enthält, wie etwa falsche Formulierungen, unfaire Bewertungen oder das Fehlen relevanter Informationen.
Ein fehlerhaftes oder unzureichendes Zeugnis kann Ihre berufliche Zukunft beeinträchtigen, weshalb es wichtig ist, auf eine korrekte und faire Darstellung Ihrer Arbeitsleistung zu bestehen.
Ich weiß, wie ich Ihre Ansprüche auf ein optimales Arbeitszeugnis durchsetze und verhandle ein Zeugnis, das Ihrer Leistung gerecht wird.
Vertragsgestaltung und Überprüfung
Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt beide Parteien. Ich unterstütze Sie bei der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, einschließlich Zusatzvereinbarungen wie Wettbewerbsverboten, Geheimhaltungsvereinbarungen oder Regelungen zur Nebentätigkeit. Als Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrechtstehe ich Ihnen auch bei der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen, Überstundenregelungen und Vergütungssystemen zur Seite.
Arbeitszeit, Entgelt und Mobbing
Ob Arbeitszeitregelungen, Urlaubsansprüche, oder Diskriminierung am Arbeitsplatz – ich stehe Ihnen mit anwaltlichem Rat zur Seite. Als Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfe ich bei der Geltendmachung von Ansprüchen auf Schadensersatz oder Unterlassung bei Mobbing, Diskriminierung oder sexueller Belästigung. Selbstverständlich wird Ihr Anliegen mit größter Diskretion behandelt.
Beratung im Betriebsverfassungsrecht
Ich biete umfassende Beratung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Themen wie Betriebsvereinbarungen, Mitbestimmungsrechten und tarifvertraglichen Regelungen. Dabei begleite ich Sie auch bei Auseinandersetzungen vor Gericht.
Darum bin ich Ihr Ansprechpartner
Mit langjähriger Erfahrung als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen mit praxisnahen und lösungsorientierten Strategien zur Seite. Ob in der vorprozessualen Verhandlung oder vor Gericht – ich vertrete Ihre Interessen mit Nachdruck, Verbindlichkeit und Verlässlichkeit. Dabei ziehe ich die sachliche Verhandlung mit dem Ziel einer einvernehmlichen Lösung jeder streitigen Auseinandersetzung vor. Ist dieser Weg nicht möglich, setze ich Ihre Interessen mit allem Nachdruck im Rechtsweg durch.
